职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥48,792/年
￥4,066
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 18% |
| 年薪4.78-5.43万 | 29% |
| 年薪5.43-6.51万 | 24% |
| 年薪6.51-7.53万 | 13% |
| 年薪>7.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,933 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,579 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,980 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,232 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,729/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,205/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,273/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,092/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁占比80%，1-3年工作经验者占58%，为核心劳动力。HR需重点招聘与留存年轻人，老板需管理年轻团队，打工者需把握初期经验积累关键期。
- 工作经验与薪资非线性：3-5年经验者月薪（7980）高于5-10年（7232），10年以上薪资最高（9271）但占比1%。HR需关注资深员工职业通道，老板需挖掘5-10年员工价值，打工者需规划3年以上升级路径。
- 薪资低中位集中：年薪<5.43万占47%，中位数5.61万，高收入（>7.53万）占14%。HR需设计分层薪资体系，老板需平衡成本与激励，打工者需明确薪资定位。
- 1-3年是薪资增长关键期：该群体占比最高（58%）且月薪（6579）高于1年以内（5933）。HR需优化新人培养，老板需关注青年员工技能提升，打工者需重视前3年经验积累。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比1%。HR需吸引资深人才，老板需储备核心岗位人才，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价能力。
- 平均月薪低于中位数：平均4066低于中位数（约4673），低薪群体拉低平均。HR需关注低薪员工合理性，老板需避免过度依赖低薪，打工者需提升技能突破低薪。
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