职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
兰州
平均月薪 约￥59,772/年
￥4,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 19% |
| 年薪4.15-4.93万 | 27% |
| 年薪4.93-5.93万 | 24% |
| 年薪5.93-7.05万 | 13% |
| 年薪>7.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,321 |
| 1-3年 | 81% | ￥4,505 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,934 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,213 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,303 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,561/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,498/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,099/年
主要发现
- 薪资分布右偏，50分位（约5.15万）低于平均年薪（约5.98万），多数员工薪资低于平均，HR需优化薪资结构避免员工感知落差，老板需加强高绩效员工激励，打工者需明确自身薪资分位定位。
- 1-3年经验员工占比81%，为核心薪资群体（月薪4505），HR需关注年轻员工留存，老板需评估依赖年轻员工的成本与稳定性风险，打工者需把握职业积累关键期。
- 5年以上经验员工占比为2%，且5-10年薪资（4213）低于3-5年（4934），HR需调研老员工流失原因，老板需完善长期发展机制，打工者需考虑长期职业瓶颈。
- 高年薪群体（>7.05万）占比14%，老板需优化激励机制提高高绩效占比，HR需明确高薪资能力要求，打工者需了解高薪资门槛（如客户资源或管理职责）。
- 1年以内经验员工占比为0，HR需排查应届生招聘障碍，老板需关注新鲜血液补充，打工者（应届生）需了解岗位经验要求。
- 30岁以下员工占71%，35岁以上为8%，HR需平衡年龄梯队，老板需警惕年轻员工高流动率，打工者需意识到行业年龄敏感度。
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