职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥126,216/年
￥10,518
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.61万 | 19% |
| 年薪9.61-11.94万 | 26% |
| 年薪11.94-14.86万 | 23% |
| 年薪14.86-17.54万 | 14% |
| 年薪>17.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,627 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,028 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,860 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,594 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,086 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,521/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,176/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,333/年
主要发现
- 工作经验分布集中在3-5年（占68%），为该职位核心从业者群体，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需重视其保留与发展，打工者需在此阶段强化核心能力以提升薪资竞争力。
- 1年以内及10年以上从业者占比为0，说明兰州地区该职位对应届生需求极低，资深从业者（10年以上）供给或需求不足，HR需调整招聘策略聚焦有经验人群，老板需关注资深人才引进以填补高端岗位空缺，打工者若为应届生需提升技能或考虑跨地区求职。
- 年薪超17.54万者占15%，90分位薪资达19.03万，头部人才薪资具备一定竞争力，HR需制定差异化薪资政策吸引头部候选人，老板需评估头部人才对团队的价值回报，打工者需明确晋升至头部梯队的薪资目标与能力要求。
- 3-5年经验者平均月薪1.59万，远高于整体平均1.05万，此阶段为薪资增长关键期，HR需为该群体设计清晰的职业发展路径，老板需提供培训与晋升机会避免流失，打工者需在此阶段积累项目经验与技术能力以实现薪资跃迁。
- 50分位年薪12.52万（约月薪1.04万），75分位15.69万（约月薪1.31万），超半数从业者薪资处于10-15万区间，HR需确保薪资结构符合市场中位水平避免人才流失，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需对照分位数判断自身薪资定位，适时争取合理加薪。
- 1-3年经验者占14%，平均月薪1.10万，略高于整体平均，说明入门后薪资增长较快，HR需加强新人培养体系建设，老板需支持新人融入与成长，打工者需在入职初期快速掌握核心技能以站稳脚跟。
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