职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
烟台
平均月薪 约￥40,788/年
￥3,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.71万 | 18% |
| 年薪3.71-4.36万 | 34% |
| 年薪4.36-5.34万 | 21% |
| 年薪5.34-6.20万 | 10% |
| 年薪>6.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,487 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,773 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,579 |
| 5-10年 | 32% | ￥4,948 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,989 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,710/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,974/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,866/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,794/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占48%），HR需聚焦年轻人招聘与留存，老板需适配年轻群体激励模式，打工者（尤其新人）可明确行业对青年友好但竞争激烈。
- 工作经验分布呈现“两端集中、中间断层”特征（1-3年占62%、5-10年占32%，3-5年为3%），HR需探究3-5年经验者流失原因，老板需完善中层培养机制，打工者在该阶段需主动规划职业发展。
- 年薪以中低区间为主（52%在3.71万以下或之间），15%超过6.2万，HR需构建合理薪资梯度，老板需平衡人力成本与高绩效激励，打工者需通过经验积累或晋升突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示中位数（43974元/年）高于平均值（40788元/年），低薪群体拉低整体平均，HR需分析低薪成因（如新人占比高、绩效差异），老板需优化薪资结构避免两极分化，打工者若处于中位数以下需提升能力进入更高分位。
- 资深经验者（10年以上）薪资较高（5989元/月）但占比极低（1%），HR需关注资深员工保留，老板需重视其价值（如培训新人），打工者长期发展有回报但需坚持积累。
- 1-3年经验者为核心群体（占62%）且薪资处于中等水平（3773元/月），HR需聚焦该群体技能提升，老板需提供成长路径以稳定团队，打工者在该阶段需强化专业能力巩固职场地位。
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