职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
烟台
平均月薪 约￥36,360/年
￥3,030
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.07万 | 26% |
| 年薪3.07-4.13万 | 29% |
| 年薪4.13-5.74万 | 17% |
| 年薪5.74-7.09万 | 10% |
| 年薪>7.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,942 |
| 1-3年 | 87% | ￥3,375 |
| 3-5年 | 6% | ￥3,341 |
| 5-10年 | 5% | ￥3,000 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,652 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 38% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥20,075/年
- 📊 25%分位薪资：约￥28,319/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,388/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,949/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,970/年
主要发现
- 15%的保洁员年薪超过7.09万，说明技能或经验（如熟练工、管理岗）可显著提升薪资，打工者需重视技能强化（如清洁技术、管理能力），老板需设置绩效提成或岗位晋升等激励机制。
- 1-3年经验者占比87%且月薪3375元（为各经验段最高之一），但5-10年经验者月薪降至3000元，说明熟练期后若未晋升或换岗，薪资易停滞，HR需设计保留熟练工的晋升路径（如组长、主管岗），打工者需主动规划职业发展（如争取管理职责）。
- 45岁以上群体占比38%（为最大年龄组），说明岗位对年龄较大劳动者需求高，HR需优化该群体的招聘策略（如强调稳定性、适配福利），老板需调整工作安排（如降低强度、增加灵活性）。
- 薪资中位数年薪39388元（月薪约3282）高于平均月薪3030，说明低薪群体拉低平均，打工者可参考中位数判断自身薪资水平，HR需基于分位数优化薪资结构（如提高中低薪区间的竞争力）。
- 10%的人年薪低于20075元（月薪约1673），低薪群体薪资极低，老板需关注薪资合规性（如是否符合当地最低工资标准），HR需避免过度压缩基层薪资导致人员流失。
- 年轻人（24岁以下）占比14%，比例较低，HR需设计吸引年轻劳动者的机制（如培训机会、职业发展宣传），避免岗位老龄化带来的后继乏力。
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