职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
烟台
平均月薪 约￥56,412/年
￥4,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 18% |
| 年薪4.50-5.02万 | 27% |
| 年薪5.02-5.98万 | 24% |
| 年薪5.98-7.14万 | 14% |
| 年薪>7.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,111 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,506 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,160 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,348 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,973/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,620/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,532/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,063/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,133/年
主要发现
- 中低薪区间占比高（年薪<5.98万占69%），HR需关注薪资市场竞争力以吸引人才，打工者需通过技能提升或晋升进入高薪资区间（>7.14万占15%）。
- 1-3年经验者为团队核心（占66%），但3-5年经验者薪资低于1-3年（4160 vs 4506），HR需针对该阶段设计薪资激励与留存机制，打工者需规划职业发展以突破薪资瓶颈。
- 团队极度年轻化（24岁以下占51%，25-29岁占31%），HR需适配年轻人对成长空间与文化认同的需求，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高）。
- 薪资中位数（5.35万/年）低于平均值（4701/月），说明高薪资群体（如10年以上7325/月）拉动平均，HR需优化薪资结构合理性，打工者需提升能力以进入前25%高薪资区间（>6.41万/年）。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资显著偏高，老板需重视资深员工保留，打工者需认识到长期经验积累的价值。
- 30岁以上员工占比仅18%，可能反映晋升通道狭窄，HR需建立清晰晋升路径，打工者需提前规划职业方向。
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