2025年 Unity 3D培训讲师薪资分析报告
烟台地区IT培训行业薪酬调研
职位类别 教育培训 > IT培训
Unity 3D培训讲师
地区
烟台
平均月薪 约￥93,360/年
￥7,780
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.85万 | 18% |
| 年薪7.85-9.18万 | 28% |
| 年薪9.18-10.80万 | 24% |
| 年薪10.80-12.58万 | 13% |
| 年薪>12.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,645 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,209 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,380 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,317 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,390 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,208/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,485/年
主要发现
- 年薪分布集中于7.85-10.80万区间（合计占比52%），为多数Unity 3D培训讲师的薪资核心范围，HR需确保该区间薪资具有市场竞争力，打工者可据此判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈强正相关，3-5年经验者为岗位绝对主力（占比68%），其平均月薪（15380元）显著高于1-3年经验者（11209元），老板需重视经验积累对岗位价值的贡献，打工者应将经验提升作为薪资增长核心路径。
- 高薪群体（年薪>12.58万）占比14%，且行业90%从业者薪资低于13.65万，说明高薪具有明确门槛，老板可通过绩效激励推动员工突破高薪瓶颈，打工者需聚焦提升核心能力以进入高薪层。
- 低薪群体（年薪<7.85万）占比18%，行业10%从业者薪资低于6.79万，HR需分析低薪成因（如能力不足或薪资结构不合理），打工者需避免处于低薪区间以改善薪资。
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占比68%），其薪资水平（15380元）为岗位薪资基准线，老板需确保该群体薪资与市场匹配以降低流失率，HR需将该经验段作为招聘重点。
- 薪资分位数提供明确市场基准（如50%从业者薪资低于9.45万、75%低于11.32万），HR可据此调整薪资结构确保内部公平，打工者可通过分位数判断自身薪资行业位置。
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