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.NET培训讲师
地区
烟台
平均月薪 约￥139,500/年
￥11,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.24万 | 16% |
| 年薪12.24-13.39万 | 22% |
| 年薪13.39-14.70万 | 26% |
| 年薪14.70-16.26万 | 17% |
| 年薪>16.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,476 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,501 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,106 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,170 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,292 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,660/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,863/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,154/年
主要发现
- 薪资分布集中于13.39-14.70万年薪区间（占26%），HR需将招聘薪资向该区间倾斜，老板需关注此区间员工的稳定性（核心群体）。
- 3-5年工作经验是核心群体（占68%），平均月薪15106显著高于1-3年的11501，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需为该群体提供匹配福利，打工者可将此作为薪资提升的关键目标。
- 薪资分位数显示前25%的人薪资超过12.6863万，前10%超过17.1154万，HR可据此设定薪资梯队，老板需明确高端人才的薪资竞争力，打工者可通过对比分位数判断自身薪资水平。
- 5-10年经验者薪资（18170）较3-5年有明显提升（约3000元/月），但占比仅18%，老板需关注该经验段员工的晋升通道，打工者可规划长期经验积累以进入更高薪资段。
- 1年以内和10年以上经验者占比为0，说明该职位对经验有明确要求（无入门级或超资深需求），HR需过滤无经验候选人，打工者需具备至少1年以上经验才能进入该领域。
- 平均月薪（11625）与中位数（约11584）接近，薪资分布均衡，老板可参考此数据控制整体薪资成本，HR可将平均值作为招聘时的参考基准。
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