职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
烟台
平均月薪 约￥118,872/年
￥9,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 22% |
| 年薪8.09-10.86万 | 28% |
| 年薪10.86-13.80万 | 22% |
| 年薪13.80-16.98万 | 12% |
| 年薪>16.98万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,070 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,643 |
| 3-5年 | 81% | ￥10,889 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,438 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,849/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,921/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比81%，为岗位核心群体，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需关注其留存与激励，打工者（1-3年）需明确提升至该经验段为薪资增长关键。
- 年薪中间段（8.09-13.8万）占比超70%，薪资分化不大，HR制定薪资时需参考中间段水平，老板需保持薪资结构合理，打工者可通过中间段定位自身薪资是否正常。
- 年龄以30-39岁为主（占比52%），与中段经验需求匹配，HR可结合年龄与经验筛选候选人，老板需平衡团队年龄与经验，打工者（25-29岁）需重视30岁后职业发展。
- 薪资分位数显示中位数（108183元/年）高于平均月薪，低薪拉低平均，HR可通过分位数设定薪资区间（如75%分位143754元/年为优秀员工参考），老板需避免薪资倒挂，打工者可判断自身薪资层级（如12k月薪超75%人群）。
- 5-10年经验者占比7%且薪资略降（10438元/月 vs 3-5年10889元/月），存在瓶颈，HR需关注其职业发展，老板需设计激励机制，打工者（3-5年以上）需提升竞争力突破瓶颈。
- 10年以上经验者薪资较高（12417元/月）但占比0%，说明岗位资深人才稀缺，HR需关注资深人才引进可能性，老板需考虑设置管理岗留住资深员工，打工者（资深）需考虑职业转型方向。
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