职位类别 传媒 > 影视媒体
带货主播
地区
烟台
平均月薪 约￥73,140/年
￥6,095
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 23% |
| 年薪5.51-7.31万 | 45% |
| 年薪7.31-9.57万 | 20% |
| 年薪9.57-11.75万 | 12% |
| 年薪>11.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,753 |
| 1-3年 | 70% | ￥7,911 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,909 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,740 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,034/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,702/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,419/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,632/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年（占70%），行业对新手需求旺盛但竞争激烈，HR需重点挖掘新手资源，老板需强化新人培养体系，打工者（新手）可把握入行机会但需提升差异化能力。
- 薪资随经验积累逐步增长但涨幅有限（10年以上较1-3年高29%），打工者需权衡长期发展的薪资回报，老板需为资深员工提供合理薪资激励以保留人才。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占43%，25-29岁占26%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工的管理风格（如灵活、创新导向），打工者（年轻人）是行业主力但需提前规划转型。
- 薪资分化显著（10%年薪低于4.2万，90%低于13万），打工者需通过提升带货能力进入高薪段，老板需设计分层薪资结构（如提成、绩效）激励突破低薪，HR需明确薪资竞争力定位。
- 中低年薪占比超六成（<7.31万占68%），老板需优化收入结构（如增加奖金、佣金）提高员工实际收入，打工者需关注岗位额外收入潜力（如流量奖励），HR需在招聘中明确薪资构成的吸引力。
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