职位类别 传媒 > 影视媒体
演员/配音员
地区
烟台
平均月薪 约￥67,488/年
￥5,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 20% |
| 年薪4.94-6.67万 | 29% |
| 年薪6.67-8.99万 | 20% |
| 年薪8.99-11.05万 | 13% |
| 年薪>11.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,459 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,540 |
| 3-5年 | 0% | ￥4,752 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,669 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,657 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,385/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,964/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,701/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占72%，25-29岁占16%，30岁以上为12%，行业以年轻从业者为主，HR需适配年轻群体的招聘与管理特点，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 工作经验分布集中且断层：1-3年经验者占75%，为绝对主流，3-5年经验者占比为0%，5-10年占23%，存在3-5年经验人才断层，HR需完善1-3年员工的留存机制，老板需警惕中间层缺失对团队稳定性的影响，打工者需规划1-3年后的职业发展路径。
- 薪资呈中低集中态势：年薪<4.94万占20%，4.94-6.67万占29%，合计近半，50%分位数为6.94万（约月薪5782），75%分位数为9.5万（约月薪7913），大部分从业者处于中低薪区间，HR需优化中低薪员工的激励机制，老板需控制整体薪资成本，打工者需明确自身薪资在行业内的分位。
- 经验与薪资增长关联显著：1-3年经验者月薪4540，5-10年升至5669（增长约25%），10年以上达6657（再增长约17%），经验积累带动薪资逐步提升，HR需建立与经验匹配的薪资体系，老板需认可经验带来的价值，打工者需重视经验积累对薪资的拉动作用。
- 高收入群体薪资门槛明确：90%分位数为12.47万（约月薪10391），top10%从业者年薪超12.47万，HR需明确高绩效人才的薪资标准，老板需用有竞争力的薪资吸引顶尖人才，打工者需通过提升技能进入高收入区间。
- 1-3年经验者薪资竞争力弱：1-3年经验者占75%，但月薪4540低于行业平均5624，该群体薪资水平低，HR需关注新人薪资的公平性（避免过低导致流失），老板需考虑新人培养的投入与回报，打工者需快速提升技能脱离低薪区间。
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