职位类别 传媒 > 影视媒体
影视策划
地区
烟台
平均月薪 约￥67,548/年
￥5,629
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 22% |
| 年薪5.49-6.31万 | 28% |
| 年薪6.31-7.77万 | 22% |
| 年薪7.77-8.92万 | 11% |
| 年薪>8.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,707 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,501 |
| 3-5年 | 63% | ￥5,175 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,028 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,705 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,843/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,286/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,295/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,724/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,048/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下43%、25-29岁33%），HR需关注年轻员工留存与梯队建设，避免30岁以上人才断层；打工者需考虑年轻群体竞争压力及职业长期发展路径。
- 3-5年工作经验员工占比最高（63%）但平均薪资（5175元/月）低于1-3年经验者（5501元/月），老板需审视中经验层薪资合理性，避免因薪资倒挂导致核心经验员工流失；HR需优化经验与薪资匹配机制。
- 薪资分布呈中间集中态势（5.49-7.77万年薪占50%），高收入群体（>8.92万）占比为14%，老板需设计差异化薪资体系，强化对高绩效/核心员工的激励；打工者可将进入前25%（年薪>8.07万）作为短期薪资目标。
- 薪资分位数显示中位数为6.53万/年（5441元/月），低于平均月薪对应的6.75万/年，说明高收入者拉高均值，打工者需理性看待平均薪资，以中位数作为更真实的薪资参考；HR需向员工传递客观薪资分布信息。
- 5-10年经验员工平均薪资（6028元/月）显著高于3-5年层，10年以上经验者薪资可达8705元/月（虽占比低），打工者需重视长期经验积累的价值，寻找能发挥经验优势的岗位；老板需挖掘资深员工的经验价值，设置对应薪资层级。
- 24岁以下员工占比超四成，说明职位入门门槛较低，打工者可抓住年轻优势进入行业，但需提升专业能力以应对后续竞争；HR可针对性开展新人培训，降低新人流失率。
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