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地区
烟台
平均月薪 约￥71,820/年
￥5,985
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 18% |
| 年薪5.43-6.44万 | 26% |
| 年薪6.44-7.68万 | 24% |
| 年薪7.68-9.15万 | 15% |
| 年薪>9.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,669 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,966 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,775 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,355 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,969 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,605/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,757/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,444/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下与25-29岁各占50%，30岁以上无从业者，HR需重点招聘年轻群体，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可关注进入门槛与成长空间。
- 3-5年经验者为核心群体：占比68%，为团队绝对主力，其平均月薪显著高于其他经验段，HR需保留该经验层人才，老板需优化核心员工激励，打工者需重视3-5年经验积累。
- 薪资分位数显示中间层集中：中位数年薪67624（月薪约5635）与平均月薪5985接近，多数从业者薪资在中间区间，HR可参考分位数制定薪资架构，老板需确保中间层薪资竞争力，打工者可判断自身薪资定位。
- 两端薪资占比均衡：年薪>9.15万与<5.43万各占15%与18%，HR需平衡高低薪岗位设置，老板需关注薪资差距对士气的影响，打工者可了解晋升可能性。
- 1年以内及10年以上经验者占比0%：说明职位对入门经验有要求且长期从业者流失严重，HR需明确招聘门槛，老板需改善长期留存，打工者需关注职业可持续性。
- 25-29岁群体占比50%：与24岁以下群体各占半壁，HR需针对该年龄段设计培养计划，老板需利用其既有经验与学习能力，打工者（25-29岁）可发挥优势争取更高薪资。
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