职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥83,712/年
￥6,976
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 22% |
| 年薪6.31-7.57万 | 25% |
| 年薪7.57-9.41万 | 22% |
| 年薪9.41-11.00万 | 14% |
| 年薪>11.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,370 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,151 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,472 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,928 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,302 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,562/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,066/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,860/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,976/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,971/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪<6.31万占22%、6.31-7.57万占25%，合计近半，需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验占0%、10年以上占1%，核心员工为3-5年经验（59%），需加强资深销售工程师的吸引与保留，防止人才断层。
- 团队年轻化显著：24岁以下占32%、25-29岁占35%，合计67%，需关注年轻人的成长需求与职业发展路径，避免因缺乏晋升空间导致流失。
- 薪资结构“头轻脚重”：中位数年薪7.89万（约6571月薪）低于平均年薪8.37万，多数员工处于中低区间，高薪资群体（>11万占15%）拉动平均，需优化绩效激励，确保高绩效员工获得足够回报。
- 招聘策略倾向有经验者：1年以内经验占0%、1-3年经验占40%，说明公司更偏好具备一定经验的新人，需评估是否需要补充应届生以培养内部人才梯队。
- 高绩效员工激励待强化：90%分位年薪12.1万（约10081月薪），但仅15%员工达到，需优化提成或奖金机制，提升优秀员工的留存与激励效果。
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