职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
烟台
平均月薪 约￥80,496/年
￥6,708
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 18% |
| 年薪6.13-7.28万 | 26% |
| 年薪7.28-8.95万 | 24% |
| 年薪8.95-10.58万 | 15% |
| 年薪>10.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,001 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,721 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,489 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,460 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,771 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,401/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,416/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,498/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,831/年
主要发现
- 烟台用户研究员薪资分布集中于中低段：68%从业者年薪在8.95万以下，15%为年薪超过10.58万的顶部群体，HR需平衡中低段薪资公平性与顶部群体激励性，老板需关注核心员工薪资竞争力。
- 3-5年经验群体为烟台用户研究员核心：该经验段从业者占比68%，是团队主力，其平均月薪高于整体平均，HR需重点维护其稳定性，老板需投入资源提升其能力以保持团队竞争力。
- 薪资分位数提供明确薪资基准：10%分位年薪51401为入门级底线，25%分位62416为初级常见水平，50%分位77498为行业中位数，HR需以此制定薪资结构，打工者可对照评估自身薪资定位。
- 经验与薪资呈正相关趋势：1-3年经验平均月薪11721，3-5年15489，5-10年18460，随经验增加薪资逐步提升，打工者需明确不同阶段薪资预期，老板需建立与经验匹配的晋升机制。
- 顶部薪资具有稀缺性与导向性：15%从业者年薪超过10.58万，虽占比不高但薪资显著高于中低段，HR需明确顶部群体能力要求，老板需用顶部薪资吸引优秀人才，打工者需了解顶部群体特征以明确提升方向。
- 整体薪资水平与中位数接近：平均月薪6708与中位数（77498/12≈6458）差异较小，说明薪资分布较集中，HR需避免薪资差距过大，老板需确保薪资体系合理性，打工者需关注自身薪资是否符合平均水平。
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