职位类别 产品 > 高端产品职位
游戏制作人
地区
烟台
平均月薪 约￥178,068/年
￥14,839
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.25万 | 20% |
| 年薪13.25-17.07万 | 27% |
| 年薪17.07-21.19万 | 23% |
| 年薪21.19-25.36万 | 14% |
| 年薪>25.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,650 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,918 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,882 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,886 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,742 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥174,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥221,228/年
- 📊 90%分位薪资：约￥275,076/年
主要发现
- 3-5年经验是烟台游戏制作人市场绝对主力（占68%），平均月薪15882元，HR需重点挖掘该经验段人才，老板要关注其薪资竞争力以维持团队核心，打工者（1-3年）需明确该阶段为薪资提升关键期。
- 年薪分位数差距显著（10%分位约11.04万、50%分位约17.48万、90%分位约27.51万），HR需明确不同层级薪资定位，老板要平衡高低薪段成本结构，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验占比14%，平均月薪11918元，为入门级主要薪资水平，HR可用较低成本招聘入门级人才，老板需控制该类人才薪资成本，打工者（1年以内）需合理预期初始薪资。
- 5-10年经验占比18%，平均月薪18886元，虽占比不高但薪资显著高于主力段，HR需关注该经验段人才的招聘难度，老板要考虑其对团队的提升价值，打工者（3-5年）需规划技能提升以进入该段。
- 10年以上经验占比0%，说明烟台市场对资深游戏制作人需求极少，HR无需投入过多精力在该群体，老板要意识到资深人才的稀缺性，打工者（5-10年）需考虑是否在本地寻求进一步发展。
- 中间薪资段（13.25-21.19万）占比50%，为市场多数人所在区间，HR需关注该段人才的稳定性，老板要保持其薪资竞争力以留住核心成员，打工者（3-5年）需明确自身处于中间或中高段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/679889