职位类别 产品 > 产品经理
化妆品产品经理
地区
烟台
平均月薪 约￥86,508/年
￥7,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.36万 | 19% |
| 年薪7.36-9.12万 | 27% |
| 年薪9.12-11.01万 | 23% |
| 年薪11.01-13.05万 | 14% |
| 年薪>13.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,893 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,091 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,675 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,562 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,138 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,086/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,735/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,262/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,024/年
主要发现
- 烟台化妆品产品经理薪资集中度高，超四成从业者年薪低于9.12万，多数人处于中等偏低水平，需关注整体薪资结构合理性。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年经验者占比最大（59%）但薪资最低（￥6091），3-5年经验者薪资涨幅显著（约42%），为薪资提升关键期，打工者需重视此阶段能力积累。
- 薪资中位数为￥94735，一半从业者薪资未达10万，75%从业者低于￥117262，高薪群体（>13.05万）占比15%，高薪门槛较高且群体较小，企业需优化激励机制提升核心员工薪资。
- 1-3年经验者占比超五成，反映行业对初级人才需求大，但薪资竞争力有限，HR需优化新人薪资体系吸引保留初级人才。
- 10年以上经验者薪资达￥11138（占比2%），为行业薪资天花板，企业需提升高端人才薪资竞争力避免流失，打工者需明确长期发展目标。
- 90%从业者薪资低于￥143024，行业薪资上限不高，企业需平衡薪资成本与人才激励，打工者需结合分位数定位自身薪资水平。
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