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地区
烟台
平均月薪 约￥68,700/年
￥5,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 19% |
| 年薪4.89-5.92万 | 28% |
| 年薪5.92-7.47万 | 23% |
| 年薪7.47-8.85万 | 14% |
| 年薪>8.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,138 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,852 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,737 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,492 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,932 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,517/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,577/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,351/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,518/年
主要发现
- 3-5年工作经验是核心群体：占比84%，平均月薪6737，需重点挖掘该年限候选人（HR），强化其留存机制（老板），该阶段员工可争取匹配经验的薪资（打工者）。
- 年轻群体占绝对主导：24岁以下占67%，需适配年轻群体的招聘渠道（如校园招聘、社交平台）与管理方式（如灵活福利）（HR/老板），年轻人进入门槛较低但竞争激烈（打工者）。
- 薪资分化显著：10%低薪者月薪约3293，90%高薪者月薪约8210，需构建公平薪资结构避免低薪员工流失（HR/老板），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如75分位月薪约6555）。
- 应届生无进入机会：1年以内经验占比0%，需聚焦1年以上经验的候选人（HR），应届生需先积累相关经验（如实习、基础数据工作）再尝试（打工者）。
- 资深员工薪资高但占比小：5-10年经验占8%（月薪7492）、10年以上占1%（月薪9932），需完善职业发展路径（如晋升通道、技能培训）保留资深员工（老板），资深员工需关注长期发展空间（打工者）。
- 烟台本地薪资竞争力：平均月薪5725符合烟台市场水平，需参考当地生活成本调整薪资（HR/老板），打工者可对比当地其他行业薪资（如制造业、服务业）评估性价比。
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