2025年 烟台语音/视频/图形开发薪资分析报告
后端开发专业薪资调研
职位类别 技术 > 后端开发
语音/视频/图形开发
地区
烟台
平均月薪 约￥132,168/年
￥11,014
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.43万 | 19% |
| 年薪10.43-12.89万 | 26% |
| 年薪12.89-15.78万 | 24% |
| 年薪15.78-18.57万 | 14% |
| 年薪>18.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,201 |
| 1-3年 | 7% | ￥11,983 |
| 3-5年 | 84% | ￥15,210 |
| 5-10年 | 8% | ￥18,872 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,671 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 50% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,267/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,902/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,139/年
主要发现
- 3-5年经验群体为绝对核心（占84%），平均月薪15210，HR需重点留存该业务骨干，老板需保障其薪资竞争力，打工者需提升该阶段不可替代性。
- 年龄分布集中于40-44岁（50%）与25-34岁（50%），HR需关注中年员工职业发展需求及青年员工培养，老板需避免年龄断层，打工者需根据年龄阶段规划职业路径。
- 年薪以中等区间为主（10.43-15.78万占50%），HR需确保该区间薪资与市场持平，老板需平衡成本与员工满意度，打工者需关注自身薪资在该区间的竞争力。
- 资深人才极度稀缺（10年以上经验占1%），平均月薪21671，HR需加大资深人才招聘或内部培养，老板需重视其价值并提供竞争力薪酬，打工者需积累经验进入稀缺层。
- 薪资分位数差距显著（90分位201139为10分位88267的2.28倍），HR需维护内部薪资公平性，老板需将薪资与绩效挂钩，打工者需通过提升绩效进入更高分位。
- 青年员工起点较高（1-3年经验占7%，月薪11983），HR需加强青年员工培养，老板需提供成长机会吸引人才，打工者需抓住机会快速成长为核心群体。
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