职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥98,508/年
￥8,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.97万 | 18% |
| 年薪7.97-9.61万 | 25% |
| 年薪9.61-11.68万 | 24% |
| 年薪11.68-13.70万 | 16% |
| 年薪>13.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 83% | ￥9,141 |
| 3-5年 | 1% | ￥12,006 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,588 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,720/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,483/年
主要发现
- 青岛水利工程师薪资分布集中于中间区间，49%从业者年薪处于7.97-11.68万，高收入（>13.7万）与低收入（<7.97万）占比均不足两成，HR需关注中间段薪资的市场竞争力，老板需平衡不同薪资层级的结构合理性。
- 1-3年工作经验者为绝对主体（83%），平均月薪9141元高于整体平均（8209元），说明该职位对年轻新手需求旺盛，HR需重点布局年轻群体招聘，打工者（尤其是职场新人）可把握入门机会。
- 3-5年工作经验者占比极低（1%）但薪资最高（12006元/月），反映该阶段人才存在明显缺口，老板需加强对3-5年经验员工的留存与激励，HR可针对性挖掘此类稀缺人才。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下33%、25-29岁30%，合计63%），35-39岁占比仅1%，HR需适配年轻员工的招聘策略（如线上渠道、灵活福利），老板需关注年轻团队的管理与稳定性。
- 薪资分位数显示中位数（10.1253万/年）略高于平均，75%从业者薪资低于12.472万/年，打工者可参考分位数设定薪资预期（如目标进入前25%需达到12.472万以上），HR可依据分位数调整薪资带宽（如75分位作为资深员工薪资上限）。
- 5-10年工作经验者占比16%，平均月薪9588元高于1-3年但低于3-5年，说明该阶段薪资增长放缓，老板需关注5-10年员工的职业发展与薪资激励，避免人才流失，打工者可规划该阶段的技能提升路径。
- 45岁以上从业者占比10%，虽高于35-39岁（1%）和40-44岁（3%），但整体仍属小众，HR需关注老年员工的职业发展需求，老板需考虑团队年龄梯度的合理性。
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