职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥81,276/年
￥6,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 19% |
| 年薪6.38-7.44万 | 22% |
| 年薪7.44-8.89万 | 22% |
| 年薪8.89-10.31万 | 17% |
| 年薪>10.31万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 98% | ￥5,764 |
| 3-5年 | 2% | ￥9,122 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,423/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,496/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,499/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,008/年
主要发现
- 经验分布集中于1-3年从业者（98%），3-5年及以上为2%，岗位以新手为主。HR需关注新手招聘效率，老板需平衡新手培养成本与产能，打工者可明确入行门槛低。
- 3-5年经验者月薪9122，较1-3年的5764显著增长，但占比极低（2%）。HR需关注资深人才留存，老板需评估资深员工价值，打工者可关注长期薪资提升潜力。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占78%，25-29岁占18%。HR需优化年轻人招聘与 retention 策略，老板需考虑团队稳定性，打工者可了解岗位适合年轻人。
- 薪资中位数（80893元/年）与均值接近，分布集中于中等水平。HR需确保薪资公平性，老板需评估中等薪资群体绩效，打工者可参考分位数定位自身薪资。
- 资深群体（3-5年）占比低（2%）但薪资高，提示资深人才稀缺。HR需加强资深人才招聘与留存，老板需考虑其对团队的带动作用，打工者可明确提升经验是进入高薪资的关键。
- 年薪6.38-8.89万区间占比44%，为最大薪资段。HR需确保该区间薪资符合市场水平，老板需控制对应人力成本，打工者可了解主流薪资范围。
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