职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥129,768/年
￥10,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.63万 | 29% |
| 年薪9.63-12.71万 | 29% |
| 年薪12.71-16.09万 | 18% |
| 年薪16.09-19.65万 | 8% |
| 年薪>19.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,413 |
| 1-3年 | 82% | ￥7,636 |
| 3-5年 | 13% | ￥10,074 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,761 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,025/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,198/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,946/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,422/年
- 📊 90%分位薪资：约￥215,888/年
主要发现
- 薪资集中度高：年薪9.63万以下及9.63-12.71万群体各占29%，合计58%，多数人处于中低薪资区间，HR需关注基础薪资竞争力，老板要平衡基础薪资与绩效激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3年经验是薪资增长关键：1-3年经验占82%（月薪7636），3-5年经验占13%（月薪10074），3年经验后薪资显著提升，HR要重视3年经验员工留存，老板需为该阶段员工提供成长空间，打工者要在3年内积累核心能力。
- 高收入群体占比13%：年薪>19.65万的占13%，90分位薪资215888，说明存在高收入群体，HR需了解高收入群体的能力要求（如项目经验、技术专长），老板要制定激励政策吸引或保留这部分人才，打工者要明确晋升或加薪的方向。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占38%，25-29岁占27%，合计65%，团队以年轻人为主，HR要考虑年轻人的职业发展需求（如培训、晋升通道），老板要营造适合年轻人的企业文化，打工者要利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数差异大：10分位77025（月薪约6418）、50分位128946（月薪约10745）、90分位215888（月薪约17990），分位数差距明显，HR需建立合理的薪资梯度（如根据能力、绩效定薪），老板要避免薪资结构失衡，打工者要通过提升绩效或能力进入更高分位。
- 5-10年经验群体存在瓶颈：5-10年经验占4%，月薪9761略低于3-5年的10074，说明该阶段员工可能面临职业停滞，HR要关注其职业规划（如转管理或深耕技术），老板要提供晋升机会或技能升级支持，打工者要提前规划避免瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/676392