职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
青岛
平均月薪 约￥78,216/年
￥6,518
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 21% |
| 年薪6.33-7.47万 | 27% |
| 年薪7.47-9.07万 | 23% |
| 年薪9.07-10.48万 | 13% |
| 年薪>10.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,753 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,884 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,815 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,814 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,600/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,569/年
主要发现
- 1-3年工作经验员工占比达47%，为核心群体，其薪资（7884元/月）与3-5年经验员工（7815元/月）接近，HR/老板需关注该阶段员工留存，避免因薪资竞争力不足导致流失。
- 低薪段（年薪<6.33万）占比21%，除1年以内员工（5%）外，其余16%低薪群体需HR分析构成（如经验与薪资不匹配），调整薪资结构或培训计划。
- 年龄分布中24岁以下（24%）与30-34岁（22%）占比高，25-29岁占比低（18%），老板需关注青年员工成长路径，降低25-29岁阶段流失率。
- 薪资75分位为93391元/年（约7782元/月），1-3年经验员工平均薪资（7884元/月）超过该分位，打工者可通过积累1-3年经验进入行业中高薪资区间。
- 5-10年经验员工占比17%，薪资（8814元/月）高于1-3年群体，但其占比仍低，老板需完善资深员工晋升通道，提高10年以上员工留存率。
- 1年以内员工薪资（4753元/月）低于行业25分位（约5383元/月），HR需调整入门薪资或加强培训，吸引新人并推动其成长至核心薪资区间。
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