职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
青岛
平均月薪 约￥81,960/年
￥6,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 18% |
| 年薪6.13-7.01万 | 28% |
| 年薪7.01-8.37万 | 24% |
| 年薪8.37-9.73万 | 13% |
| 年薪>9.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥6,164 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,309 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,960 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,244 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,674 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,992/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,622/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,584/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,324/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，70%员工年薪在8.37万以下，高薪资群体（>9.73万）占比14%。HR需优化薪资结构提升激励性，老板平衡成本与高绩效员工薪酬竞争力，打工者明确自身薪资定位及提升方向。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验员工月薪较1-3年涨幅约26%（6309→7960），但5年以上资深员工占比为3%。HR需加强资深员工保留机制，老板重视经验梯队建设避免知识流失，打工者关注3-5年经验积累的涨薪关键期。
- 员工以年轻人为主，34岁以下占72%，40岁以上为13%。HR需聚焦年轻人招聘渠道（如校园招聘、线上平台），老板需应对年轻员工较高流动性风险，打工者了解职位年龄结构及长期职业稳定性。
- 平均月薪（6830）高于中位数（约6132），反映高薪资群体拉高均值，前25%员工月薪超7368、前10%超8943。HR需设计合理薪资带宽覆盖不同绩效层级，老板明确高薪资员工价值产出与成本匹配，打工者知晓进入高薪资区间的绩效或经验要求。
- 1-3年经验员工占比最大（53%）但薪资较低（6309），3-5年经验员工占比33%且薪资显著提升。HR需完善新人培养体系提升留存率，老板关注新人成长与经验转化效率，打工者重视初期经验积累以进入更高薪资梯队。
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