职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
青岛
平均月薪 约￥64,680/年
￥5,390
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 22% |
| 年薪5.93-6.55万 | 32% |
| 年薪6.55-7.68万 | 22% |
| 年薪7.68-8.88万 | 10% |
| 年薪>8.88万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,449 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,395 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,723 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,557 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,123 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,550/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,574/年
主要发现
- 薪资结构集中于中等区间：年薪5.93-7.68万区间占比54%（32%+22%），加上低于5.93万的22%，合计76%的样衣工薪资处于中等或以下水平，HR需关注薪资分布的合理性，避免大部分人薪资过于集中导致激励不足。
- 3-5年经验群体为核心劳动力：该经验段占比45%，且平均月薪5723元（仅次于10年以上），是企业生产的核心力量，老板需重点关注其留存，打工者应重视此阶段的技能提升以获得薪资增长。
- 年龄结构以成熟劳动力为主：40岁以上占比59%（40-44岁29%+45岁以上30%），35-39岁占21%，合计80%为35岁以上，年轻人（29岁以下）占比仅10%，HR需警惕人才梯队断层，老板需考虑吸引年轻人才进入。
- 资深员工稀缺但薪资优势明显：10年以上经验占比仅1%，但平均月薪7123元最高，说明资深样衣工极为稀缺，HR需加强资深人才的招聘与保留，老板可通过提高资深员工待遇或传承机制发挥其价值。
- 中位数薪资反映市场基准：薪资中位数为65165元/年（约5430元/月），接近平均月薪5390元，说明薪资分布较为对称，打工者可将此作为薪资谈判的基准，HR需确保中位数薪资具有市场竞争力。
- 高薪资段存在提升空间：年薪>8.88万占比12%，对应薪资分位数中90%的人低于96574元，说明仍有10%的人能达到较高薪资，打工者可通过提升技能或积累经验进入高薪资段，老板可设置绩效激励机制鼓励员工向高段突破。
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