职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
青岛
平均月薪 约￥73,992/年
￥6,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 19% |
| 年薪6.13-7.51万 | 29% |
| 年薪7.51-9.09万 | 24% |
| 年薪9.09-10.84万 | 12% |
| 年薪>10.84万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,822 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,400 |
| 3-5年 | 65% | ￥5,584 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,042 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,147 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,930/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,211/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,954/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,897/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,070/年
主要发现
- 薪资分布中高收入群体占比过半（年薪7.51万以上占49%），中位数（7.6954万）高于平均数（7.3992万），HR可参考分位数制定薪资结构，老板需平衡中高薪资成本与效益，打工者可通过提升技能进入高收入区间。
- 3-5年经验者为核心群体（占65%）且薪资逐步提升（5584元/月），5年以上经验者薪资显著增长（6042-7147元/月）但占比极低（5%），HR需重点保留核心员工，老板需解决资深员工短缺问题，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年轻人占比超五成（24岁以下33%、25-29岁21%），45岁以上占比低（9%），HR需调整招聘策略吸引年轻群体，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻人）可利用年龄优势快速成长。
- 薪资分位数明确基准（10%低于4.993万、25%低于6.1211万、50%低于7.6954万、75%低于9.5897万、90%低于11.907万），HR可设定薪资带宽，老板可评估薪资竞争力，打工者可对照判断自身水平。
- 1年以内经验者占比0%，职位更依赖有经验者（1-3年30%、3-5年65%），HR需聚焦招聘有1年以上经验者，老板需避免无经验者培训成本，打工者（新手）需先积累经验再进入。
- 高收入群体（年薪>10.84万占13%）对应90%分位数（11.907万），老板可通过绩效激励突破薪资天花板，打工者可通过提升技能进入高收入群体。
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