职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
青岛
平均月薪 约￥54,132/年
￥4,511
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 18% |
| 年薪4.20-5.12万 | 30% |
| 年薪5.12-6.26万 | 23% |
| 年薪6.26-7.66万 | 12% |
| 年薪>7.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,123 |
| 1-3年 | 92% | ￥4,984 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,830 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,497 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,011 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,104/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,264/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,374/年
主要发现
- 青岛包装工工作经验高度集中于1-3年（占92%），且该群体平均月薪（4984）处于较高水平，提示企业对具备1-3年经验的熟练工需求强烈，HR需重点锁定该经验段候选人，老板需关注其稳定性以保障产能。
- 年薪分布中近五成（48%）在4.2万以下（月薪≤3500），但1年以内经验占比为0，说明企业更倾向于招聘有经验的员工而非纯新手，HR需调整招聘策略减少对无经验者的投入，打工者需先积累至少1年经验再进入该岗位。
- 年龄分布以年轻群体为主（24岁以下占31%，25-34岁占38%），提示年轻员工是产能核心，HR需关注其成长需求（如技能培训、晋升通道），老板需重视年轻员工 retention 以避免生产波动。
- 薪资分位数显示75%的人薪资在65264元以下（月薪≤5439），而 top 10%可达到84374元以上（月薪≥7031），打工者需关注技能提升以进入高薪资段，HR需设计技能导向的激励机制，老板需平衡薪资差距以维持团队士气。
- 10年以上资深经验者占比虽低（2%），但平均月薪（5011）高于3-5年经验者，说明资深员工仍有薪资优势，HR需制定保留策略（如福利升级、岗位授权），老板需重视其经验对生产效率的提升作用。
- 25-29岁与30-34岁群体占比均为19%，合计占比38%，说明30岁左右员工也是重要组成部分，HR需关注其职业发展需求（如晋升机会），避免因发展空间不足导致流失。
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