职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
青岛
平均月薪 约￥66,324/年
￥5,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 15% |
| 年薪5.09-5.92万 | 22% |
| 年薪5.92-7.05万 | 33% |
| 年薪7.05-8.29万 | 14% |
| 年薪>8.29万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,893 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,706 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,987 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,035 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,728 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,602/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,201/年
主要发现
- 年薪5.92-7.05万区间占比33%（最大群体），HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板需确保此区间能满足多数员工预期，打工者可判断自身薪资定位。
- 24岁以下员工占比36%（第一大年龄组），HR需优化年轻员工招聘与留存策略，老板需适应年轻群体管理需求，打工者（青年）可明确岗位年轻化特点。
- 1-3年经验者占78%（主导群体），但3-5年、10年以上薪资更高（5987、7728元/月），HR需关注经验丰富员工引进（5-10年占0%），老板需设计经验导向薪资体系，打工者可通过积累经验加薪。
- 薪资分位数差距明显（中位数62991元/年，90分位90201元/年），HR需建立绩效与薪资挂钩机制，老板需激励高绩效员工，打工者可通过提升绩效突破上限。
- 10年以上经验者薪资7728元/月（远高于平均）但占比1%，HR需挖掘资深员工价值（如技术传承），老板需重视资深员工留存，打工者可看到长期发展潜力。
- 低薪群体占比15%（年薪<5.09万），HR需评估低薪区间合理性（如是否符合最低工资），老板需关注低薪员工稳定性，打工者可了解薪资下限。
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