职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
青岛
平均月薪 约￥80,676/年
￥6,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 18% |
| 年薪6.53-7.37万 | 25% |
| 年薪7.37-8.70万 | 24% |
| 年薪8.70-9.86万 | 15% |
| 年薪>9.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,435 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,868 |
| 3-5年 | 31% | ￥12,732 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,322 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,674 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,641/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,952/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,621/年
主要发现
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验员工薪资较1-3年翻倍（从5868元至12732元），该阶段为薪资增长关键节点，HR需关注此阶段员工保留，老板应设计针对性激励，打工者需重视经验积累。
- 1-3年经验员工占比最高（65%），为基层核心群体，其平均月薪5868元，HR需关注该群体稳定性，老板需评估基础薪资竞争力，打工者入行前需了解初始薪资水平。
- 年薪分布呈中间集中特征，6.53-8.7万区间占比近半（49%），高薪资段（>9.86万）与低薪资段（<6.53万）占比均不足两成，HR需优化薪资结构合理性，老板需平衡中间层与高层薪资差距，打工者可明确自身薪资定位。
- 员工年龄集中于24-34岁（占81%），35岁以上占比极低（19%），行业年轻化特征明显，HR需关注年龄结构可持续性，老板需设计员工职业发展路径，打工者需趁年轻积累核心技能。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于7.89万，75%低于9.24万，中位数与上四分位差距达1.35万，HR需用分位数调整薪资政策，老板需掌握多数员工薪资范围，打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
- 10年以上经验员工占比为0，长经验人才供给不足，HR需关注人才梯队建设，老板需制定老员工保留措施，打工者需了解行业长期职业发展空间。
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