职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
青岛
平均月薪 约￥67,728/年
￥5,644
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 19% |
| 年薪5.70-6.37万 | 29% |
| 年薪6.37-7.62万 | 24% |
| 年薪7.62-8.94万 | 11% |
| 年薪>8.94万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,171 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,627 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,500 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,908 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,508/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,090/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,938/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体且薪资优势明显：该群体占比58%，平均月薪6500，较1-3年经验（39%，5627）高15.5%，是企业生产运营的核心力量，HR需重点保留该区间员工，老板需确保其薪资竞争力以避免流失，打工者可将3-5年经验作为薪资提升的关键节点。
- 资深机修工（5年以上经验）占比极低：5-10年经验占比3%，10年以上为0%，反映企业缺乏资深技术人才，可能因薪资或发展空间不足导致流失，HR需调研资深员工离职原因并优化留存策略，老板需重视资深员工技术价值并调整激励机制。
- 年薪集中于5.7-7.62万区间：该区间占比53%（29%+24%），为多数员工薪资范围，HR需将此作为基础薪资制定参考，老板需确保该区间薪资与市场对齐以吸引普通员工，打工者可了解自身薪资在行业中的定位。
- 薪资分位数差距显著：10分位年薪48508（月薪约4042），90分位96938（月薪约8078），差距达1倍，说明高绩效或资深员工薪资优势明显，HR需设计有梯度的薪资结构以激励员工，老板需通过差异化薪资奖励核心员工，打工者可通过提升技能或绩效进入高百分位。
- 员工年龄结构年轻化且新人占比高：24岁以下占比26%，为各年龄层最高，结合1-3年经验占比39%，推测多为职场新人，HR需加强新人培训体系建设以提升其技能，老板需关注新人留存率避免招聘成本浪费，打工者（新人）可通过快速积累经验缩短薪资提升周期。
- 30-34岁员工为中坚力量：该年龄层占比19%，结合3-5年经验占比58%，推测多为有一定经验的员工，薪资处于中等偏上水平（6500左右），HR需关注该群体职业发展需求，老板需避免其因发展空间不足流失，打工者（该年龄层）可争取晋升或技能提升机会。
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