职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
青岛
平均月薪 约￥76,668/年
￥6,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 19% |
| 年薪6.46-7.58万 | 27% |
| 年薪7.58-8.89万 | 21% |
| 年薪8.89-10.41万 | 12% |
| 年薪>10.41万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,197 |
| 1-3年 | 3% | ￥7,041 |
| 3-5年 | 85% | ￥9,721 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,567 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,886 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,796/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,046/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,373/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,181/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,616/年
主要发现
- 3-5年经验从业者占比85%且平均月薪9721，为岗位核心经验段，HR需重点挖掘该群体，老板需关注其留存以维持产能。
- 薪资分布呈中间集中（6.46-8.89万占58%）、两端均衡（各19%）特征，老板需评估中间段薪资竞争力以稳定核心，打工者可参考分位数（如前25%需超96181）定位自身。
- 年龄结构以30-34岁为核心（占28%），说明岗位对体力或经验积累的年龄要求集中，HR需关注该年龄段员工职业发展需求，老板需优化工作强度降低流失。
- 1-3年经验从业者占比3%且平均月薪7041，说明新手培养难度大，HR需建立针对性培训体系补充新鲜血液，打工者入职初期需快速积累经验。
- 薪资中位数（81373）高于平均年薪（76668），说明薪资分布略向右偏，高端人才（90%分位113616）薪资有吸引力，老板需保留该部分员工提升效率，打工者可通过技能提升向高百分位迈进。
- 5-10年经验从业者占比12%且平均月薪略降（9567），老板需关注该阶段员工职业瓶颈，HR可设计晋升通道缓解流失。
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