职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
青岛
平均月薪 约￥87,732/年
￥7,311
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 27% |
| 年薪7.53-9.63万 | 25% |
| 年薪9.63-12.03万 | 19% |
| 年薪12.03-14.51万 | 12% |
| 年薪>14.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,447 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,464 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,794 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,154 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,261 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,650/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,448/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,509/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（年薪低于9.63万占52%），打工者需关注基础薪资水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板需控制基础人力成本。
- 3-5年经验群体为核心（占61%）且薪资跳跃明显（比1-3年高约67%），HR需重点保留该群体，老板需强化其薪酬激励，打工者需抓住此阶段提升机会。
- 团队高度年轻化（29岁以下占86%），HR需注重年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验，打工者（年轻人）有较多进入机会。
- 高薪资群体占比低但上限高（超过14.51万占15%，10年以上经验平均月薪24261），HR需挖掘高经验人才，老板需为关键人才提供匹配薪资，打工者可通过长期积累进入高薪资段。
- 薪资分化较大（10%分位6.07万，90%分位15.95万，差距约2.6倍），HR需建立合理薪资梯度，老板需避免薪资倒挂，打工者需提升能力以进入更高分位。
- 10年以上经验人才稀缺（占比0%）但薪资极高，HR需制定针对性招聘策略，老板需重视经验传承，打工者可考虑长期深耕行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/676105