职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
青岛
平均月薪 约￥94,200/年
￥7,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 21% |
| 年薪6.97-7.88万 | 23% |
| 年薪7.88-9.28万 | 21% |
| 年薪9.28-10.83万 | 14% |
| 年薪>10.83万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,269 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,770 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,253 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,702 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,377 |
主要发现
- 青岛餐饮督导1-3年经验员工占比55%（核心群体），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板可针对该群体设计与业绩挂钩的绩效激励，打工者需将此阶段作为进入该职位的关键积累期。
- 5-10年经验员工月薪9702（较1-3年增长33.8%），打工者需长期积累经验以实现薪资跳跃，老板需保留该类核心员工（占比16%），HR可制定晋升标准（如团队管理能力要求）。
- 18%员工年薪超10.83万（约9025月薪），打工者可将此作为目标（如提升管理能力或业绩），老板需识别高绩效者并提供保留措施（如奖金或股权），HR可制定该薪资段的能力要求。
- 1年以内及10年以上经验员工占比均为0，HR招聘时可聚焦1-10年经验群体，老板需关注员工职业发展路径（如10年以上转向管理岗），打工者需避免“经验断层”（如刚毕业需先积累1年以上经验）。
- 3-5年经验员工薪资增速放缓（较1-3年增长7.1%），打工者需在此阶段提升核心能力（如团队管理或成本控制）以突破瓶颈，老板可设置“能力达标奖”（如达到某能力要求则加薪），HR可设计针对3-5年员工的进阶培训计划。
- 年薪分布中6.97-9.28万占44%（中等薪资），HR需优化薪资结构（如增加高薪资段占比），老板需平衡成本与激励（如提高中等薪资段的绩效奖金比例），打工者需明确自身薪资定位（如当前在中等段需如何提升）。
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