职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
青岛
平均月薪 约￥59,316/年
￥4,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 16% |
| 年薪4.69-5.19万 | 31% |
| 年薪5.19-6.10万 | 25% |
| 年薪6.10-7.16万 | 12% |
| 年薪>7.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,144 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,573 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,552 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,662 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,354 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,636/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,539/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,546/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,694/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达76%，为绝对主力。HR需重点构建年轻团队培养体系，老板需关注年轻员工稳定性与成长需求，打工者（尤其是应届生）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 经验分布集中于初级阶段：1-3年工作经验者占比48%，对应平均月薪4573元；3-5年经验者占比30%，薪资较1-3年显著提升（约+1000元）。HR需优化初级人才选育机制，老板需权衡初级与中级人才成本效益，打工者可通过积累1-3年经验实现薪资跨越。
- 薪资分位数参考性强：25%分位年薪为46653元（月均约3888元），50%分位为54539元（月均约4545元），75%分位为64546元（月均约5379元）。HR可据此制定合理薪资架构，打工者可对照判断自身薪资竞争力。
- 资深经验人才稀缺：10年以上工作经验者占比为1%，对应平均月薪6354元。HR需关注资深储备人才的引进与留存，老板需评估长期发展中资深人才缺口。
- 低薪区间占比高：年薪低于5.19万的从业者占比达47%（16%+31%），其中16%年薪不足4.69万（月均约3908元）。老板需关注基层员工薪资福利竞争力，避免因薪资过低导致流失；打工者需明确入门阶段薪资预期。
- 长期发展薪资空间有限：10年以上经验者薪资较5-10年经验者（5662元）提升幅度较小（约+692元）。打工者需考虑职业发展薪资天花板，老板需设计长期激励机制。
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