职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
青岛
平均月薪 约￥59,220/年
￥4,935
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 21% |
| 年薪4.43-5.25万 | 30% |
| 年薪5.25-6.66万 | 22% |
| 年薪6.66-7.97万 | 11% |
| 年薪>7.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,799 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,062 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,882 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,220 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,982 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,019/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,240/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,536/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,933/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占70%），需关注年轻员工的招聘适配与成长需求，避免因职业发展预期不符导致流失。
- 3-5年工作经验群体为核心劳动力（占42%），且薪资较1-3年经验者显著提升（月薪从5062增至6882），需强化该阶段员工的技能培养与薪资激励，巩固核心团队稳定性。
- 年薪分布呈现低段集中特征（51%在5.25万以下），高薪资区间（>7.97万）占比仅14%，需优化薪资结构以拓展高薪资上限，提升员工收入预期。
- 中位数薪资（年53595元，月约4466元）低于平均月薪（4935元），说明薪资分化明显，需关注中位数薪资的市场竞争力，确保基础薪资能吸引普通员工。
- 长期经验员工占比极低（10年以上仅1%），需完善职业发展路径（如晋升、技能升级），解决长期从事该职位的发展瓶颈问题。
- 1-3年经验者为第二大群体（34%），但薪资与3-5年经验者差距明显，需明确经验积累的薪资回报机制，激励员工长期留存。
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