职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
青岛
平均月薪 约￥67,236/年
￥5,603
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 21% |
| 年薪5.18-6.06万 | 24% |
| 年薪6.06-7.36万 | 22% |
| 年薪7.36-8.49万 | 15% |
| 年薪>8.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,655 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,995 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,814 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,997 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,495 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,540/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,862/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,049/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,187/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,715/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达59%，需关注年轻员工的留存及职业发展需求（HR需优化招聘与培养策略，老板需营造适配的工作环境，打工者需明确成长空间）。
- 工作经验集中于1-3年：该群体占比69%，为核心劳动力，需关注经验与薪资的匹配度及资深人员流失问题（HR需设计人才保留机制，老板需规划晋升路径，打工者需了解职业上升通道）。
- 薪资分布呈现右偏特征：中位数年薪63049元（约5254元/月）低于平均年薪67236元（5603元/月），多数人薪资处于中位数以下，需关注薪资结构的合理性（HR需调整薪资带宽，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资定位）。
- 资深经验者完全缺失：10年以上工作经验者占比为0%，需关注岗位对长期从业者的吸引力（HR需调查离职原因，老板需提升岗位价值，打工者需评估长期职业前景）。
- 薪资差距显著：10%分位月薪约3712元，90%分位约7810元，差距达2倍以上，需关注激励机制的有效性（HR需设计差异化薪资体系，老板需通过薪资激励优秀员工，打工者需了解薪资提升路径）。
- 核心年薪区间集中：5.18-7.36万年薪占比达67%，需关注该区间薪资的市场竞争力（HR需对标市场调整薪资，老板需控制人力成本，打工者需明确薪资预期）。
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