职位类别 服务业 > 餐饮
咖啡师
地区
青岛
平均月薪 约￥55,296/年
￥4,608
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 20% |
| 年薪4.25-5.17万 | 27% |
| 年薪5.17-6.40万 | 23% |
| 年薪6.40-7.57万 | 13% |
| 年薪>7.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,341 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,188 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,953 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,325 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,933 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,337/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,510/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,128/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,033/年
主要发现
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长，1-3年从业者占比77%但月薪最低（￥4188），3-5年经验者薪资跃升至￥5953，3年为薪资提升关键节点，HR需关注该阶段人才保留，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比75%，30岁以上占比不足8%，行业以年轻人为核心，HR需针对性制定招聘策略，老板需关注年轻员工稳定性。
- 低薪区间占比大，年薪<5.17万者占47%，75%从业者薪资低于￥66128（约月薪5511），整体薪资水平不高，HR需平衡竞争力与成本，打工者需理性预期薪资上限。
- 高经验人才极度稀缺，5-10年经验者占比0%，10年以上占1%但月薪达￥7933，资深咖啡师需求缺口大，HR需挖掘高端人才，老板需加强内部培养。
- 薪资分位数清晰，10%从业者月薪低于￥2861，50%低于￥4475，90%低于￥7003，HR可据此制定结构化薪资，打工者可判断自身定位。
- 新人留存率高但后续流失，1年以内占1%，1-3年占77%，3年以上占21%，HR需设计成长路径，老板需提供晋升机会减少流失。
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