职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
青岛
平均月薪 约￥89,952/年
￥7,496
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 22% |
| 年薪7.10-8.63万 | 25% |
| 年薪8.63-10.61万 | 21% |
| 年薪10.61-12.65万 | 14% |
| 年薪>12.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥7,845 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,880 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,861 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,350 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,746 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,071/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,921/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,441/年
主要发现
- 薪资分布集中在年薪7.10-10.61万区间（占比46%），HR可设定薪资基准范围，老板需关注该区间员工稳定性，打工者可判断自身薪资合理性。
- 1-3年经验为核心群体（占比52%），薪资与1年以内差异小（约7845-7880元/月），但5年以上经验薪资明显提升（8350元/月以上），HR需匹配经验与薪资对应关系，老板要重视资深员工薪资竞争力，打工者可通过积累经验涨薪。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占40%、29岁以下占66%，HR招聘可侧重年轻群体，老板需平衡团队活力与经验需求，打工者年轻群体有更多入职机会。
- 薪资分位数清晰，10%分位5.8071万/年、50%分位8.9921万/年、75%分位11.2956万/年，HR可用于制定薪资架构（如中位值作为基准），老板需参考分位值调整薪资策略，打工者可通过分位值判断自身薪资水平（如超过75%分位即为top 25%）。
- 高薪资群体（年薪>12.65万）占15%，HR需明确高薪资对应要求（如经验5年以上或高业绩），老板可通过高薪资激励员工，打工者可将此作为目标（如积累经验或提升业绩）。
- 低薪资群体（年薪<7.10万）占22%，HR需分析其原因（如经验不足或业绩差），老板需改善该群体绩效，打工者需避免处于此区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/672720