职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
大连
平均月薪 约￥139,224/年
￥11,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.81万 | 26% |
| 年薪10.81-14.32万 | 26% |
| 年薪14.32-18.17万 | 20% |
| 年薪18.17-22.12万 | 12% |
| 年薪>22.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,180 |
| 1-3年 | 19% | ￥10,631 |
| 3-5年 | 70% | ￥12,251 |
| 5-10年 | 11% | ￥15,187 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,480 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,044/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,106/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高：3-5年经验者占70%，为职位核心群体，平均月薪12251元，企业对该经验阶段人才需求最大，HR需重点挖掘，老板需关注其薪资竞争力，打工者可明确发展目标。
- 从业者年轻化特征明显：24岁以下占44%，25-29岁占25%，合计69%，年轻人是主要群体，HR需适应年轻招聘偏好，老板需考虑团队年龄搭配，打工者可利用年龄优势进入行业。
- 薪资分布集中度高：年薪低于14.32万的占52%，高于22.12万的为14%，大部分人处于中低区间，HR需关注薪资结构合理性，老板需评估高薪群体回报，打工者需规划提升路径进入高薪区间。
- 经验与薪资强相关：随着经验增加薪资逐步提升，1-3年10631元，3-5年12251元，5-10年15187元，10年以上18480元，经验是薪资增长关键，HR需建立经验-薪资路径，老板需用此激励长期发展，打工者需重视经验积累。
- 资深与初级经验群体缺失：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，企业不招无经验者，资深从业者极少，HR需考虑补充新鲜血液，老板需关注资深人才流失原因，打工者（应届生）需提前积累技能进入行业。
- 薪资分位数参考价值：中位数143676元/年（约11973元/月）与平均月薪接近，90分位243106元/年，分布均衡，top10%薪资较高，HR可调整薪资结构，老板可设定预算，打工者可定位自身水平。
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