职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
青岛
平均月薪 约￥86,832/年
￥7,236
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 27% |
| 年薪7.04-8.57万 | 20% |
| 年薪8.57-10.38万 | 18% |
| 年薪10.38-12.30万 | 14% |
| 年薪>12.30万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,379 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,718 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,218 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,485 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,872/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,575/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,880/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比63%且平均月薪8218元，为行业核心产出层，HR需重点招聘培养该阶段人才，老板需关注其留存与激励，打工者（1-3年）需聚焦能力提升以进入该区间。
- 24岁以下占39%、25-29岁占29%，团队近七成为年轻人，HR需适配其成长需求与工作氛围，老板需优化年轻团队管理，打工者（青年）可快速积累经验。
- 18%人群年薪超12.3万（月薪超1万），27%低于7.04万（月薪约5867），薪资两极分化明显，HR需明确薪资梯度与晋升路径，老板需设置差异化激励，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 5年以上经验群体占比仅2%，但平均月薪达9485元（10年以上11194元），资深人才稀缺，HR需挖掘培养资深策划师，老板需重视其保留，打工者（有经验）可利用稀缺性提升议价权。
- 50%人群年薪低于8.93万（月薪约7446）、75%低于11.06万（月薪约9214），薪资分位数为市场基准，HR可作为薪资定档参考，老板需确保薪资竞争力，打工者可对照定位目标。
- 1年以内经验占比1%且月薪4379元，新人进入门槛高，HR需优化新人培养体系，老板需评估新人潜力，打工者（新人）需提前积累技能以进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/669721