职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥88,500/年
￥7,375
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 20% |
| 年薪6.69-8.72万 | 27% |
| 年薪8.72-10.90万 | 23% |
| 年薪10.90-13.26万 | 14% |
| 年薪>13.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,623 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,768 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,278 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,793 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,798/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,925/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,416/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,048/年
主要发现
- 团队以24岁以下年轻人（61%）和1-3年经验新人（59%）为主，HR需搭建新人培养体系，老板需平衡年轻团队的活力与经验短板，打工者可预判协作风格与成长空间。
- 年薪分布中间集中（6.69-10.9万占50%），中位数与平均值一致（约8.85万），HR需将中间段作为招聘调薪核心参考，老板可通过中间段稳定性判断薪酬成本合理性，打工者可明确自身薪资定位。
- 经验与薪资正相关（1-3年4768元/月、5-10年5793元/月、10年以上7742元/月），但10年以上经验者占比为0，HR需解决资深人才招聘留存问题，老板需警惕经验断层风险，打工者可规划经验积累路径。
- 薪资分位数显示，25分位6.89万（基层参考）、75分位11.53万（核心员工参考）、top10%超14.5万，HR需明确岗位薪资带宽，打工者可设定薪资增长目标。
- 10年以上经验者薪资显著高于其他群体但占比为0，老板需评估对研发深度的影响，HR需制定资深人才招聘激励政策，打工者可意识到长期经验的重要性。
- 30岁以上群体占比不足7%，HR需设计青年员工晋升通道，老板需考虑团队梯队建设，打工者可了解职位年龄天花板问题。
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