职位类别 金融 > 银行
客户经理
地区
太原
平均月薪 约￥119,964/年
￥9,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.97万 | 33% |
| 年薪7.97-11.89万 | 28% |
| 年薪11.89-16.28万 | 12% |
| 年薪16.28-20.65万 | 7% |
| 年薪>20.65万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,627 |
| 1-3年 | 83% | ￥7,044 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,513 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,334 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,692/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,378/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,659/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,464/年
主要发现
- 薪资分布两极分化：33%的人年薪低于7.97万，17%的人年薪超过20.65万，高低差距大，需关注底层员工薪资竞争力及高薪资群体的绩效驱动因素。
- 团队高度年轻化：24岁以下占55%，25-29岁占29%，合计84%，且1-3年经验者占83%，资深员工（5年以上）为4%，需关注人才梯队建设及年轻员工留存。
- 经验对薪资提升显著：1-3年经验者平均月薪7044，3-5年升至8513（增长21%），5-10年跃至13334（增长57%），需关注员工成长路径及技能培养。
- 中位数与平均值差异反映薪资集中趋势：平均月薪9997（年薪约11.99万），50分位（中位数）年薪11.56万，一半员工薪资低于中位数，平均值受高薪资群体拉动，需关注中间层员工薪资公平性及激励效果。
- 高薪资群体与绩效关联：17%的人年薪超过20.65万（90分位年薪22.95万），可能为绩效优秀的客户经理，需关注其绩效驱动因素（如客户资源、产品销售能力）并复制成功经验。
- 初级经验员工占比过高：1-3年经验者占83%，可能因 turnover 高或招聘倾向应届生，需关注新人培养成本及团队稳定性。
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