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地区
青岛
平均月薪 约￥75,108/年
￥6,259
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 20% |
| 年薪6.10-7.77万 | 28% |
| 年薪7.77-9.64万 | 23% |
| 年薪9.64-11.77万 | 14% |
| 年薪>11.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,887 |
| 1-3年 | 46% | ￥10,015 |
| 3-5年 | 51% | ￥11,302 |
| 5-10年 | 2% | ￥22,562 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,854/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,607/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,638/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,531/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,991/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高：1-5年工作经验者占比达97%（1-3年46%、3-5年51%），说明该职位对基础经验有明确要求，HR需重点锁定此区间候选人，老板可关注该群体的 productivity 与薪资性价比，打工者需意识到1-5年是职业发展关键积累期。
- 薪资分位数呈现阶梯分布：10%分位约4.89万/年、25%分位约6.16万/年、50%分位约7.96万/年、75%分位约10.25万/年、90%分位约13万/年，HR可据此制定薪资架构的竞争力标准（如25%分位为入门薪资底线、50%分位为中位值），打工者可对照自身薪资所处分位判断职业竞争力。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5年以上工作经验者占比仅3%（5-10年2%、10年以上1%），但平均月薪达22562-26130元（约27-31.36万/年），是1-3年群体的2.25-2.61倍，老板需关注资深人才的吸引与保留（如制定特殊激励政策），HR需拓展资深候选人的招聘渠道，打工者可明确长期经验积累的薪资回报方向。
- 年龄分布分散但核心年龄段集中：25-39岁群体占比达64%（25-29岁23%、30-34岁18%、35-39岁23%），是团队核心力量，HR需平衡团队年龄结构（如补充24岁以下新鲜血液或保留40岁以上经验丰富者），老板可关注不同年龄段员工的能力互补（如青年员工活力与中年员工经验），打工者可结合自身年龄阶段规划职业发展重点（如25-39岁需强化专业能力）。
- 年薪分布中间层占比超五成：6.1-9.64万/年群体占比51%，低于6.1万/年占20%、高于11.77万/年占14%，说明多数员工处于中等薪资水平，HR需确保中间层薪资的公平性与激励性（如通过绩效调整拉开差距），老板可优化薪资结构（如增加绩效奖金比例提升中间层动力），打工者需通过提升绩效或技能进入更高薪资区间。
- 无经验者占比为0：1年以内工作经验者占比为0，说明该职位对基础经验有严格要求，HR需重点招聘有1年以上经验的候选人，打工者需先积累相关经验再申请该职位，老板可降低无经验者的培训成本。
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