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市场调研
地区
青岛
平均月薪 约￥82,428/年
￥6,869
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 24% |
| 年薪5.52-6.85万 | 31% |
| 年薪6.85-8.48万 | 19% |
| 年薪8.48-10.31万 | 10% |
| 年薪>10.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,292 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,384 |
| 3-5年 | 46% | ￥9,089 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,952 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,437 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,707/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,897/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,943/年
主要发现
- 薪资分布偏态显著，低薪群体（年薪<6.85万）占55%，平均薪资（8.24万/年）受少数高薪者拉动（中位数6.97万/年）。HR需用分位数而非平均薪资定位薪酬，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资分位位置。
- 1-3年经验员工为核心（占50%），薪资较低（5384元/月）；3-5年经验员工占46%，薪资涨幅达70%（9089元/月）。HR需设计1-3年员工成长路径，老板需重视3-5年经验员工保留，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年轻员工占绝对主导（24岁以下54%、25-29岁20%，合计74%），团队年龄结构高度年轻化。HR需适配年轻员工激励方式（如灵活福利、职业发展机会），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需利用成长空间。
- 高薪群体占比14%（年薪>10.31万），且与经验强相关（3-5年经验平均年薪10.91万，5年以上达13952-17437元/月）。HR需明确高薪岗位经验要求，老板需为核心经验员工提供竞争力薪资，打工者需聚焦经验积累进入高薪层。
- 1年以内经验员工占比为0，岗位对经验有一定要求。HR需调整招聘策略（优先1年以上经验候选人），老板需避免招聘无经验员工（减少培训成本），打工者（新人）需提前积累相关经验。
- 35岁以上员工占比极低（15%），岗位或存年龄门槛。HR需关注年龄结构长期稳定性，老板需评估 older员工价值（平衡成本与产出），打工者（35+）需提升核心竞争力（避免薪资停滞）。
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