职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
保定
平均月薪 约￥122,052/年
￥10,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.20万 | 18% |
| 年薪9.20-11.69万 | 26% |
| 年薪11.69-14.45万 | 24% |
| 年薪14.45-17.26万 | 15% |
| 年薪>17.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,654 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,533 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,461 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,998 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,139 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,281/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,127/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,656/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比68%为核心群体，1年以内及10年以上占比均为0%，HR需重点挖掘有一定经验的候选人，打工者需注重积累3-5年关键经验。
- 中位数年薪12.29万与平均月薪10171匹配，多数人薪资处于中等水平，老板需关注中等收入群体的稳定性，打工者可参考中位数判断自身薪资定位。
- 薪资增长与经验强相关，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约34%，为薪资快速提升期，打工者需抓住该阶段提升能力，HR可设计阶梯式薪资激励。
- 年薪分位数差距显著，后10%低于7.63万、前10%高于18.87万，打工者可通过分位数判断自身竞争力，老板需关注高薪资群体的产出匹配度。
- 1-3年经验者占比14%为储备群体，平均月薪11533，HR需补充该层级候选人构建梯队，打工者可通过1-3年经验积累进入核心群体。
- 年薪>17.26万者占15%，老板需关注该群体的产出是否与薪资匹配，打工者可将此作为长期薪资目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/525727