职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
青岛
平均月薪 约￥83,052/年
￥6,921
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 18% |
| 年薪5.71-6.70万 | 19% |
| 年薪6.70-8.11万 | 25% |
| 年薪8.11-9.62万 | 18% |
| 年薪>9.62万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,662 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,736 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,952 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,085 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,499/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,896/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,512/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,138/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占52%），HR需聚焦年轻员工的留存与培养，老板需平衡年轻化带来的活力与经验短板，打工者（年轻人）可把握岗位对新人的接纳度，但需应对竞争。
- 1-3年经验员工为核心群体（占58%，月薪5736），3-5年经验薪资涨幅显著（至7952），但5-10年涨幅放缓。HR需设计明确成长路径避免1-3年员工流失，老板需重视3-5年经验员工的激励以保留关键骨干，打工者需抓住3-5年的薪资跃升期提升能力。
- 年薪分布以中等区间（6.70-8.11万，占25%）为主，两端分化温和（<5.71万占18%，>9.62万占17%）。HR需关注中等薪资群体的满意度，老板需优化薪资结构以平衡多数员工的激励与高端人才的吸引，打工者需明确自身薪资分位，中等以下需提升能力，中等以上需突出优势进入高薪资段。
- 薪资中位数（73896元/年）低于平均数（83052元/年），高薪资群体拉抬平均。HR可将分位数作为薪资调整参考（如75分位87512元/年为优秀员工基准），老板需评估高薪资群体价值（如10年以上经验者占1%但月薪10798），打工者需对照分位数评估自身水平，低于50分位需努力提升，高于75分位为优秀但需进一步突破。
- 10年以上经验员工占比极低（1%）但薪资显著高于其他群体（10798元/月）。HR需关注资深员工的留存（数量少但可能为核心骨干），老板需评估资深员工的经验价值是否匹配高薪，打工者需认识到长期积累的重要性，但需确认岗位是否有足够空间支持自身发展至该层级。
- 1年以内经验员工占比0%，说明岗位对经验有一定要求。HR需明确招聘门槛（如是否需至少1年经验），老板需考虑团队是否需要新鲜血液及培训体系是否完善，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
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