职位类别 供应链/物流 > 仓储
配/理/拣/发货
地区
青岛
平均月薪 约￥49,308/年
￥4,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 20% |
| 年薪4.76-5.64万 | 28% |
| 年薪5.64-7.10万 | 24% |
| 年薪7.10-8.32万 | 12% |
| 年薪>8.32万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,575 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,392 |
| 3-5年 | 15% | ￥4,999 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,470 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,857/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,240/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,407/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,635/年
主要发现
- 核心群体薪资与占比：1-3年工作经验者占比82%，为岗位核心人力，其平均月薪4392元，是HR制定薪资结构、老板控制人力成本的关键参考。
- 年轻员工竞争压力：24岁以下员工占39%，为年龄分布第一梯队，打工者需关注年轻群体带来的竞争，HR需考虑该群体的流动性管理。
- 中高经验段留存问题：3-5年经验者平均月薪4999元（较1-3年涨14%），但5-10年经验者占比为1%且薪资回落至4470元，老板需关注老员工留存，打工者需思考长期发展的薪资瓶颈。
- 薪资分位数的定位意义：行业内50%的人年薪低于57912元（月薪约4826元），90%低于93635元（月薪约7803元），打工者可判断自身薪资位置，HR可据此设计薪资带宽。
- 入门薪资预期：1年以内经验者占比为2%，平均月薪2575元，为入行初期薪资门槛，打工者需了解，HR需确保符合市场水平以吸引新人。
- 高薪资提升空间：年薪>8.32万者占比为13%，说明头部员工薪资可增长，打工者需关注能力要求，老板需明确绩效标准。
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