职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
青岛
平均月薪 约￥51,300/年
￥4,275
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 23% |
| 年薪4.76-5.48万 | 31% |
| 年薪5.48-6.72万 | 22% |
| 年薪6.72-7.93万 | 10% |
| 年薪>7.93万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥4,171 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,182 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,131 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,108 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,157 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,854/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,773/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,917/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成（54%）从业者年薪低于5.48万（月薪约4570），平均月薪4275，反映岗位以低薪基层角色为主，HR需关注基层薪资与市场的匹配度，老板需评估基层人力成本的投入产出，打工者需明确岗位的薪资起点。
- 短期经验薪资增长停滞：1-3年经验从业者占比超半数（57%），但平均月薪（4182）与1年以内（4171）、3-5年（4131）无明显差异，说明3年以内经验的价值未得到充分体现，HR需审视经验与薪资的挂钩机制，老板需考虑短期经验员工的稳定性，打工者需权衡长期发展的薪资提升空间。
- 资深员工需求稀缺：5年以上经验从业者占比仅3%，但平均月薪突破5000（5108-5157），说明岗位对资深人才的需求极低，可能因工作重复性高、技术含量低，HR需评估是否需设置资深岗位，老板需避免不必要的高成本投入，打工者需考虑岗位的职业寿命。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（29%）、25-29岁从业者合计占比52%，说明岗位更适合年轻人，可能因工作强度大、节奏快，HR需聚焦年轻人的招聘方向，老板需应对年轻人的流动性问题，打工者（尤其是年轻人）需关注岗位的体力与精力要求。
- 高薪资区间占比小且分化明显：10%分位年薪3.96万，90%分位8.89万，差距约2.25倍，但年薪>7.93万的高薪资群体仅占12%，说明行业内薪资分化存在但高机会少，HR需明确高薪资岗位的技能要求（如管理或特殊技能），老板需关注高薪资员工的产出效率，打工者需了解进入高薪资区间的路径（如提升管理能力或掌握特殊技能）。
- 低薪群体拉低平均薪资：超五成（54%）从业者年薪低于中位数（5.58万），导致平均薪资（5.13万）低于中位数，反映岗位基层属性强，HR需关注基层员工的留存问题，老板需确保基层薪资能满足基本需求，打工者需认知岗位的薪资底线。
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