职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
青岛
平均月薪 约￥96,636/年
￥8,053
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.95万 | 24% |
| 年薪7.95-9.42万 | 27% |
| 年薪9.42-11.41万 | 19% |
| 年薪11.41-13.45万 | 11% |
| 年薪>13.45万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,875 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,153 |
| 3-5年 | 83% | ￥7,839 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,275 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,214 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,511/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,711/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,859/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,326/年
主要发现
- 3-5年工作经验为核心群体（占83%），平均月薪7839，说明该职位对中阶经验需求集中，HR需重点挖掘此区间候选人，老板可关注其薪资性价比，打工者处于此阶段需强化能力巩固位置。
- 年薪分布中低区间集中（7.95万以下占24%、7.95-9.42万占27%），顶部17%人群年薪超13.45万，反映薪资分化，老板需平衡中低薪群体稳定性与高薪群体激励，打工者需通过技能提升进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，50%人群年薪低于97711（约8142元/月）、75%低于119859（约9988元/月），HR可将此作为薪资架构设计的关键参考，打工者可对照自身定位明确涨薪目标（如进入前25%需超119859元/年）。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占25%、34岁以下占71%），但10年以上经验人群占比为0，可能反映资深从业者需求有限，HR需关注年轻群体培养与留存，打工者需提前规划职业发展路径。
- 5-10年工作经验人群平均月薪较3-5年增长18%（达9275），但占比仅10%，说明经验升级对薪资提升作用显著但竞争激烈，打工者需通过积累经验或提升专业能力突破瓶颈，HR可设计晋升机制保留人才。
- 年薪超13.45万群体占比17%，薪资水平显著高于均值，老板需关注其绩效与贡献匹配度，避免过高人力成本，同时通过激励政策吸引更多高价值人才。
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