职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
青岛
平均月薪 约￥71,604/年
￥5,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 16% |
| 年薪5.39-6.00万 | 25% |
| 年薪6.00-7.15万 | 27% |
| 年薪7.15-8.13万 | 15% |
| 年薪>8.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,967 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,777 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,883 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,737 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,665 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,562/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,778/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,703/年
主要发现
- 核心经验群体主导：3-5年工作经验者占比68%，为职位主流群体，且薪资随经验递增（3-5年平均月薪15883，5-10年18737），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需认可经验价值，打工者需明确该阶段为薪资提升关键期。
- 年轻从业者占比超六成：24岁以下（37%）、25-29岁（24%）合计占比61%，说明职位对年轻群体吸引力较强，HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板需平衡团队年龄结构活力与稳定性，打工者（年轻群体）可把握进入机会并规划经验积累。
- 薪资分布集中于中间区间：年薪5.39-7.15万占比52%，75分位薪资约6231元/月（接近平均5967），大部分从业者薪资处于合理区间，HR需确保薪资结构与市场分位匹配，老板需通过绩效激励推动员工向高薪资区间（>8.13万，15%）流动，打工者可通过提升绩效突破瓶颈。
- 经验门槛清晰：1年以内及10年以上从业者占比均为0%，职位需具备一定经验（1-3年占14%），过长经验者可能转行，HR需优先考虑1-3年经验候选人作为储备，老板需培养该群体，打工者需重视1-3年积累避免淘汰。
- 薪资分位反映竞争力：中位数约5339元/月，90分位约7475元/月，行业薪资竞争力集中于中高端，HR需将薪资定位与分位挂钩（如75分位6231元/月为标杆），老板需确保核心员工（3-5年）薪资达75分位以上，打工者可对比分位明确提升目标。
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